Recruit 1

Recruit 採用

創業者である私たちは、より充実した生活、そしてより豊かな未来のために創業しました。

しかしスモールビジネスではなく、スタートアップとして進むことを決めてからの1年は、真っ暗闇を手探りで進み、何度も転んでは起き上がるような毎日でした。

子供たちのために良い未来をつくりたいと思い始めたビジネスですが、目の前の子供と過ごす時間を犠牲にしていると感じることさえありました。


サービスリリースから約1年。真っ暗闇の中に一縷の光が見え、それが確かな手応えになりつつあります。

少しずつ加速度つきながら事業は成長し、目指す世界観を実現するにはより多くの仲間が必要なフェーズを迎えています。

“Work as Life”

チームで一丸となって、何か一つのことをなし得た時には、大きな大きな喜びがあります。

しかし寝ても醒めても仕事に向き合っても、なかなか結果が出ず、報われないことも多くあります。


だからこそ、私たちは採用・組織哲学として「Work as Life」を掲げます。

スタートアップとして挑戦できる環境に感謝し、毎日を、そして人生を充実させるようなライフワークの実現です。

Recruit 2

“Empowered”

一人一人のメンバーの人生におけるキャリア形成に真摯に向き合います。

メンバーがシェアダインで「何にチャレンジしたいか、何を成し遂げたいか」を大切にします。

これまでのキャリアが活かせる分野はもちろん、過去の経験や現在の職種に捉われず「やってみたい」の積極的な挑戦には、大胆にお仕事をお任せします。


学生や、子育て中のメンバーはもちろん、性別・年齢・国籍・学歴・職歴などが多様なメンバーが、生き生きと働くことができるための制度や環境は、背伸びしながらできる限りの投資をします。


メンバーの熱量あるライフワークが、事業の成長に繋がるという信念があります。


ライフワークを楽しみ、しっかりと事業・会社の成長に繋がるインパクトを生み出す、「work as life」のロールモデルとなるような方が、毎月のようにキャリアアップできる環境を用意しています。


メンバーの仕事を通した挑戦と事業の成長に寄与するインパクトの両方がかなうことが評価される組織を徹底します。

Recruit 3

社内制度・福利厚生

  • ダイニング・サポート(無料サービス利用)
  • 誕生日休暇(ご家族やSignificant othersを含める)
  • 子連れ出勤可
  • リモートワーク枠制度
  • 半期MVPボーナス
  • ストックオプション付与制度
  • リファラル採用ボーナス
  • 書籍購入補助
  • シェアリング
  • ボーナス

多様なメンバーに、自己裁量を委ね、のびのび働いていただくための制度に投資しています

Recruit 4