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シェアダイン井出×ゴールドマン・サックス副会長キャシー松井氏が「女性社員の育て方」をテーマに対談
人事部、ダイバーシティー経営担当者必見！参加無料ウェビナーを開催
【2021年1月19日（火）開催】
出張シェフのマッチングプラットフォーム『シェアダイン』及び、福利厚生・ウェルネス支援プログラム『シェアダイン ウェルネス』を運営する株式会社シェアダイン共同代表・井出有希と、ゴールドマン・サックス証券株式会社副会長及び「ウーマノミクス」生みの親・キャシー松井氏が、「女性社員の育て方」をテーマに対談します。
対談は、1月19日（火）を予定しており、本日より先行予約受付を開始します。対談はZoomを使ったライブ配信を予定しており、誰でも無料で視聴が可能です。また、本対談は株式会社シェアダインが運営するYouTubeチャンネルよりダイジェスト動画を配信する予定です。
■女性社員の育て方
女性が企業で活躍するためには、未だに多くの課題があります。妊活・出産・育児・介護などのライフステージのサポートのほか、女性社員を育てるにはどのような声がけが必要なのか、多くの人事部・ダイバーシティー経営担当者が抱える課題について、ゴールドマン・サックス証券で同じ部署で一緒に働いた経験のある二人がお話しします。
対談のライブ配信のご案内
開催日時：1月19日（火）12:00~12:50
参加費：無料
ツール：Zoom
※上記のお申し込みフォームに記載ください。
視聴はこちらから、お時間になりました下記のリンクをクリックしてウェビナーに参加してください：
https://us02web.zoom.us/j/88438262541?pwd=RFRuekFndW9TMmdhdktxbmF6YVBDZz09
■登壇者プロフィール
キャシー・松井
ゴールドマン・サックス証券副会長/「ウーマノミクス」生みの親
1965年米国生まれ。ハーバード大学卒業、ジョンズ・ホプキンズ大学大学院修了。90年バークレイズ証券、94年ゴールドマン・サックス証券入社。99年に「ウーマノミクス」という新しい概念でリポートを発表。『インスティテューショナル・インベスター』誌日本株式投資戦略部門アナリストランキングで1位を獲得。2015年から現職。チーフ日本株ストラテジストとして活躍する一方、アジア女子大学の理事会メンバーも務める。1男1女の母。最新著作は『ゴールドマン・サックス流 女性社員の育て方、教えます』。
井出有希
出張シェフのマッチングプラットフォーム「シェアダイン」/ 福利厚生・ウェルネス支援プログラム「シェアダイン ウェルネス」共同代表
1978年高知県生まれ。東京大学経済学部を卒業後、20年新卒でゴールドマン・サックス証券入社し、キャシー松井氏の率いる投資調査部で9年間勤務。その後外資系金融機関1社を経て、外資系コンサルティングファームのアナリスト（リサーチ部門）に。2013年に第一子、2016年に第二子を出産し、家庭での食事作りと仕事の両立に悩む中、同じように悩む家庭を救うサービスを作りたいという想いで、2017年5月、コンサルティングファーム時代の同僚と株式会社シェアダインを設立。
■家庭でのパーソナライズ食事支援「シェアダイン ウェルネス」とは
従業員のライフスタイル、ライフステージに合わせて家庭での食生活をサポートする、株式会社シェアダインの法人向けサービス。
新型コロナウイルスで、健康意識や食の意識が高まると同時に、テレワークの増加など組織の在り方や働き方が変化し、従業員のライフスタイル、ライフステージに合わせた「家庭におけるパーソナライズ食事支援」に対するニーズが高まっています。
